The training will be delivered in-company and is therefore a unique combination of training, coaching and consulting that produces high-impact results.
Management through electronic administration – Monzón
Duración: 30 horas
Alumnos: 30
OBJETIVO DEL CURSO:
Comprender el concepto y funcionamiento de los medios de identificación y autenticación reconocidos legalmente: certificado digital, la firma electrónica y el DNI electrónico, . ….
Duración: 25 horasAlumnos: 30 Objetivos Comprender el concepto y funcionamiento de los medios de identificación y autenticación reconocidos legalmente: certificado digital, la firma electrónica y el D...
Management and data analysis for decision making – Monzón
Duración: 30 horas
Alumnos: 30
OBJETIVO DEL CURSO:
Ser capaz de identificar, evaluar y aprovechar las distintas oportunidades que te presenta el análisis de datos para generar valor en tu empresa, comercio o emprendimiento. ….
Duración: 25 horasAlumnos: 30 Objetivos Ser capaz de identificar, evaluar y aprovechar las distintas oportunidades que te presenta el análisis de datos para generar valor en tu empresa, comercio o emp...
Taxation for SMEs and entrepreneurs – Monzón
Duración: 30 horas
Alumnos: 30
OBJETIVO DEL CURSO:
Adquirir conocimientos básicos de la legislación española y aragonesa vigente en relación con el sistema tributario españoles para emprendedores y pymes, ….
Duración: 25 horasAlumnos: 30 Objetivos Ser capaz de adaptarse a los incesantes cambios que facilitan la tecnología e Internet, conocer y diferenciar cuáles son los ámbitos de transformación digital m...
Municipal Expert in Advice to Entrepreneurs – SODEPAL
Duración: 65 horas
Duración: 80 alumnos
OBJETIVO DEL CURSO:
• Aportar a los técnicos municipales herramientas y conocimientos para apoyar a emprendedores y hablar su mismo lenguaje…
Duración: 65 horasDuración: 80 alumnos Objetivos El objetivo principal es: Aportar a los técnicos municipales herramientas y conocimientos para apoyar a emprendedores y hablar su mismo lenguaje. Norma...
METHODOLOGY
The online training actions are carried out through an online self-training tool, which is based on two legs:
We want to offer an innovative and high impact training plan, to update knowledge and skills in terms of managerial functions and competencies, self-leadership, effectiveness improvement, leadership and team management.
We focus on the usefulness of training to change behaviors and improve people’s performance in the short, medium and long term.
We seek an impact and a real transfer of the acquired knowledge to the workplace. We innovate in classroom training through the process of acting, reflecting and establishing indicators to verify the progress of the training plan, validate its understanding and remember, the basis of our methodology is the dynamic approach.
